LinkedIn Top Startups de 2020 revela as 10 empresas jovens e resilientes onde os brasileiros querem trabalhar atualmente.
O ano de 2020 foi um ano de grande turbulência, com a pandemia da Covid-19 complicando planos de negócios e de pessoas no mundo inteiro. As startups não estiveram imunes a essas reviravoltas. Muitas delas encontraram formas de atravessar essa situação; algumas ajustaram o modelo de atuação e outras até mesmo cresceram. Nossa 3ª lista anual Top Startups destaca as 10 empresas que demonstraram resiliência durante esse período conturbado e continuaram a atrair investimentos, funcionários e atenção.
Nossos editores e cientistas de dados analisaram milhões de ações geradas pelos 45 milhões de usuários do LinkedIn no Brasil, com foco em quatro pilares: crescimento no número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários com a empresa e seus funcionários e quantos talentos essas startups atraíram das empresas que fazem parte da nossa lista LinkedIn Top Companies. Para se qualificarem, as empresas devem ter até 7 anos, no mínimo 50 funcionários, ser de propriedade privada e ter sede nos Brasil. (Saiba mais sobre a nossa metodologia no final deste artigo.)
Criamos esta lista para ser um recurso para nossos usuários. Estas 10 startups representam as últimas tendências no mundo dos negócios, desde a saúde digital até os serviços financeiros digitais, indicando onde podem estar as oportunidades no futuro. Talvez você queira trabalhar em uma dessas empresas agora. Nesse caso, você pode checar quais vagas estão abertas, ver se conhece alguém que trabalha na startup ou descobrir quais competências são fortes entre os funcionários. Use essa lista como um recurso para se conectar às oportunidades.
Número de funcionários: 150 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Comércio eletrônico, Capacidade analítica | Áreas com mais funcionários: Vendas, Desenvolvimento de negócios, Operações | Comida no prato: A missão da startup é abastecer restaurantes, conectando distribuidores com estabelecimentos comerciais. Além disso, a Menu também atua na criação de plataformas online de vendas entre empresas de bens de consumo, como atacadistas, produtores e distribuidores. O negócio foi tão bem durante a pandemia que, em julho, a empresa inaugurou armazém, operação e rede de distribuição próprios.
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Número de funcionários: 680 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | Áreas com mais funcionários: Engenharia, Operações, Vendas | Um bom ano: A Loft completou dois anos em meio à pandemia do novo coronavírus – e encontrou bons motivos para comemorar. A startup de venda e compra de imóveis, que está no grupo de unicórnios brasileiros, viu os negócios crescerem com a adoção de ferramentas digitais pelos compradores de imóveis e a normalização do home office nos últimos meses. Segundo o cofundador Mate Pencz, a empresa prevê alta de 30% no volume de transações em setembro.
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Número de funcionários: 92 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Finanças, Mercado de crédito, Sistemas operacionais | Áreas com mais funcionários: Vendas, Operações, Contabilidade | Números, números, números: A empresa de empréstimo consignado afirma ter como missão a democratização do acesso dos trabalhadores de empresas privadas brasileiras ao crédito. Com pouco menos de dois anos de atuação no mercado, a ConsigaMais+ tem 270 empresas conveniadas, possui mais de 35 mil clientes com contratos ativos e uma carteira que já bate os R$ 125 milhões.
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Número de funcionários: 784 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Capacidade analítica | Áreas com mais funcionários: Pesquisa, Engenharia, Tecnologia da informação | Motivos para comemorar: No começo do mês, o banco digital recebeu aporte de R$ 1,6 bilhão em uma rodada de investimentos liderada pelo fundo General Atlantic. A animação dos investidores é justificada: a fintech triplicou seu número de clientes em 12 meses – chegando a 9,5 milhões de contas – e está competindo num mercado de 120 bilhões de dólares.
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Número de funcionários: 1.600 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2013 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Experiência do cliente, Capacidade analítica | Áreas com mais funcionários: Operações, Suporte, Engenharia | Altos e baixos: A startup de entregas começou o ano fazendo uma reestruturação, que envolveu 120 demissões. Com a quarentena, a demanda por entregas de e-commerce cresceu 500%, o que fez a Loggi contratar 250 pessoas nos últimos meses. No período, a Loggi também foi alvo de protestos de motoboys, que envolveu ainda outros serviços de entregas, como iFood e Rappi.
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Número de funcionários: 62 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Adobe Photoshop, AutoCAD, Sistemas operacionais | Áreas com mais funcionários: Engenharia, Operações, Arte e Design | Aposta no “co-living”: A Yuca reforma grandes apartamentos para depois alugá-los de modo compartilhado, como em uma república, cobrando um valor por dormitório ocupado. Atualmente, a startup tem 250 quartos sob gestão e espera terminar o ano com 500.
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Número de funcionários: 85 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2015 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | Áreas com mais funcionários: Engenharia, Desenvolvimento de negócios, Tecnologia da informação| Dinheiro na mão: A startup oferece uma alternativa ao cheque especial — que chega a cobrar taxas de até 14% ao mês — ao antecipar o valor do salários de acordo com os dias trabalhados, cobrando uma tarifa de saque de até R$ 9. Conhecida como Xerpay, a plataforma fez com que a empresa crescesse 700% entre janeiro e julho deste ano.
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Número de funcionários: 202 | Sede: Rio de Janeiro | Ano de fundação: 2017 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, SQL, Scrum | Áreas com mais funcionários: Engenharia, Vendas, Saúde | Telemedicina em alta: A Conexa Saúde provê serviços de telemedicina para operadoras de saúde, hospitais e clínicas. Com a pandemia, a média de pacientes atendidos por dia pela empresa subiu de 50 para 15.000. A startup já intermediou 1 milhão de consultas desde janeiro e, em junho, recebeu um aporte de R$ 40 milhões.
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Número de funcionários: 70 | Sede: São José dos Campos | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Engenharia, Finanças | Áreas com mais funcionários: Suporte, Operações, Engenharia | Fretamento colaborativo: “Uber dos ônibus”, o Buser é um aplicativo que oferece passagens de ônibus para viagens intermunicipais. A tarifa é até 60% menor do que a cobrada pelas viações tradicionais, o que só é possível devido ao “fretamento colaborativo”: o preço final é definido com base na quantidade de pessoas interessadas no trajeto, já que o valor total do serviço de frete é dividido por cada um dos usuários. O sistema, no entanto, tem enfrentado dificuldades com a Justiça brasileira.
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Número de funcionários: 72 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2016 | Competências mais comuns: Sistemas operacionais, Psicologia, Recursos humanos | Áreas com mais funcionários: Saúde, Vendas, Suporte | Saúde mental remota: A busca por auxílio médico virtual durante a pandemia aqueceu o mercado em 2020. Por conta disso, a plataforma de terapia online projeta sextuplicar de tamanho no ano, na comparação com 2019. Condições existem: em maio, a Zenklub recebeu um aporte semente de R$ 16,5 milhões. O investimento será usado para melhorar a tecnologia da empresa, dos produtos à segurança de dados.
Publicado por
Rafael Kato Editor-chefe para América Latina e Espanha no LinkedIn
